ருவாண்டா வேலையின்மை விகிதம்
வேலையில்லாத ஆனால் வேலைக்குக் கிடைக்கும் மற்றும் வேலை தேடும் தொழிலாளர் படையின் சதவீதம்.
இந்தப் பக்கம் சமீபத்திய கிடைக்கக்கூடிய World Bank தரவைப் பயன்படுத்துகிறது (2025). அதிகாரப்பூர்வ அறிக்கை மற்றும் சரிபார்ப்பைச் சார்ந்திருப்பதால், நாடு அளவிலான தரவுத்தொகுப்புகள் பெரும்பாலும் தற்போதைய ஆண்டை விட பின்தங்கியிருக்கும்.
வரலாற்றுப் போக்கு
கண்ணோட்டம்
ருவாண்டா இன் வேலையின்மை விகிதம் 2025 இல் 11.36 தொழிலாளர் படையில் % ஆக இருந்தது, 181 நாடுகளில் #29 வது இடத்தைப் பிடித்தது.
1991 மற்றும் 2025 க்கு இடையில், ருவாண்டா இன் வேலையின்மை விகிதம் 12.34 இலிருந்து 11.36 ஆக மாறியது (-7.9%).
கடந்த தசாப்தத்தில், ருவாண்டா இல் வேலையின்மை விகிதம் -4.0% மாறியது, 2015 இல் 11.83 தொழிலாளர் படையில் % இலிருந்து 2025 இல் 11.36 தொழிலாளர் படையில் % ஆக.
ருவாண்டா எங்கே உள்ளது?
ருவாண்டா
- கண்டம்
- ஆப்பிரிக்கா
- நாடு
- ருவாண்டா
- ஆயத்தொலைவுகள்
- -2.00°, 30.00°
வரலாற்று தரவு
| ஆண்டு | மதிப்பு |
|---|---|
| 1991 | 12.34 தொழிலாளர் படையில் % |
| 1992 | 12.11 தொழிலாளர் படையில் % |
| 1993 | 12.16 தொழிலாளர் படையில் % |
| 1994 | 12.24 தொழிலாளர் படையில் % |
| 1995 | 11.94 தொழிலாளர் படையில் % |
| 1996 | 11.51 தொழிலாளர் படையில் % |
| 1997 | 11.09 தொழிலாளர் படையில் % |
| 1998 | 11.26 தொழிலாளர் படையில் % |
| 1999 | 11.57 தொழிலாளர் படையில் % |
| 2000 | 11.7 தொழிலாளர் படையில் % |
| 2001 | 11.73 தொழிலாளர் படையில் % |
| 2002 | 11.43 தொழிலாளர் படையில் % |
| 2003 | 11.66 தொழிலாளர் படையில் % |
| 2004 | 11.7 தொழிலாளர் படையில் % |
| 2005 | 11.84 தொழிலாளர் படையில் % |
| 2006 | 11.59 தொழிலாளர் படையில் % |
| 2007 | 11.58 தொழிலாளர் படையில் % |
| 2008 | 11.52 தொழிலாளர் படையில் % |
| 2009 | 11.63 தொழிலாளர் படையில் % |
| 2010 | 11.64 தொழிலாளர் படையில் % |
| 2011 | 11.76 தொழிலாளர் படையில் % |
| 2012 | 11.67 தொழிலாளர் படையில் % |
| 2013 | 11.77 தொழிலாளர் படையில் % |
| 2014 | 11.84 தொழிலாளர் படையில் % |
| 2015 | 11.83 தொழிலாளர் படையில் % |
| 2016 | 11.79 தொழிலாளர் படையில் % |
| 2017 | 11.88 தொழிலாளர் படையில் % |
| 2018 | 10.76 தொழிலாளர் படையில் % |
| 2019 | 11.24 தொழிலாளர் படையில் % |
| 2020 | 11.83 தொழிலாளர் படையில் % |
| 2021 | 15.78 தொழிலாளர் படையில் % |
| 2022 | 15.08 தொழிலாளர் படையில் % |
| 2023 | 12.35 தொழிலாளர் படையில் % |
| 2024 | 11.33 தொழிலாளர் படையில் % |
| 2025 | 11.36 தொழிலாளர் படையில் % |
உலகளாவிய ஒப்பீடு
அனைத்து நாடுகளிலும், எஸ்வாட்டீனி அதிகபட்ச வேலையின்மை விகிதம் ஐ 34.2 தொழிலாளர் படையில் % இல் கொண்டுள்ளது, அதே சமயம் கத்தார் குறைந்தபட்சத்தை 0.13 தொழிலாளர் படையில் % இல் கொண்டுள்ளது.
ருவாண்டா நியூ கேலிடோனியா (11.17 தொழிலாளர் படையில் %) க்கு சற்று மேலேயும், யூ.எஸ். கன்னித் தீவுகள் (11.44 தொழிலாளர் படையில் %) க்கு சற்று கீழேயும் தரவரிசைப்படுத்தப்பட்டுள்ளது.
வரையறை
வேலையின்மை விகிதம் என்பது ஒரு முக்கியமான மேக்ரோ பொருளாதார குறிகாட்டியாகும், இது வேலையில்லாத நபர்களின் எண்ணிக்கையை மொத்த தொழிலாளர் சக்தியின் சதவீதமாக வெளிப்படுத்துகிறது. சர்வதேச தரநிலைகளின்படி வேலையில்லாதவர் என்று வகைப்படுத்தப்பட, ஒரு நபர் வேலை இல்லாமல் இருக்க வேண்டும், குறுகிய காலத்திற்குள் வேலை செய்யத் தயாராக இருக்க வேண்டும், மேலும் முதலாளிகளைத் தொடர்புகொள்வது அல்லது வேலை விளம்பரங்களைச் சரிபார்ப்பது போன்ற குறிப்பிட்ட படிகள் மூலம் தீவிரமாக வேலை தேடிக்கொண்டிருக்க வேண்டும். தொழிலாளர் சக்தி என்பது பணியமர்த்தப்பட்டவர்கள் மற்றும் வேலையில்லாதவர்களின் கூட்டுத்தொகையைக் கொண்டுள்ளது; முழுநேர மாணவர்கள், ஓய்வு பெற்றவர்கள் மற்றும் வாய்ப்புகள் இல்லாததால் தேடுவதைக் கைவிட்டவர்கள் போன்ற வேலை தேடாத நபர்களை இது விலக்குகிறது. இந்த அளவீடு ஒரு பொருளாதாரத்தின் ஆரோக்கியத்திற்கான ஒரு காற்றழுத்தமானியாகச் செயல்படுகிறது, இது கிடைக்கக்கூடிய மனித வளங்கள் எந்த அளவிற்குப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன என்பதைப் பிரதிபலிக்கிறது. அதிக விகிதங்கள் பெரும்பாலும் பொருளாதாரத் துயரம் அல்லது தொழிலாளர் திறன்களுக்கும் முதலாளி தேவைகளுக்கும் இடையிலான கட்டமைப்பு முரண்பாடுகளைக் குறிக்கின்றன, அதே நேரத்தில் மிகக் குறைந்த விகிதங்கள் ஊதியப் பணவீக்கத்திற்கு வழிவகுக்கும் இறுக்கமான தொழிலாளர் சந்தையைக் குறிக்கலாம். இந்த புள்ளிவிவரங்களைக் கண்காணிப்பதன் மூலம், கொள்கை வகுப்பாளர்கள் வேலை உருவாக்கத்தைத் தூண்டுவதற்காக வடிவமைக்கப்பட்ட நிதி மற்றும் பணவியல் தலையீடுகளின் செயல்திறனை மதிப்பிட முடியும்.
சூத்திரம்
வேலையின்மை விகிதம் = (வேலையில்லாத நபர்களின் எண்ணிக்கை ÷ மொத்த தொழிலாளர் சக்தி) × 100
முறை
சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பு (ILO) உலகளாவிய ஒப்பீட்டை உறுதி செய்வதற்காக வேலையின்மையை அளவிடுவதற்கான மிகவும் பரவலாகப் பயன்படுத்தப்படும் தரநிலைகளை வழங்குகிறது. தரவு சேகரிப்பு முதன்மையாக தேசிய தொழிலாளர் சக்தி ஆய்வுகளை நம்பியுள்ளது, இவை தனிநபர்களின் தொழிலாளர் சந்தை நிலையைப் பதிவு செய்யும் வீட்டு அடிப்படையிலான வினாத்தாள்கள் ஆகும். பல வளர்ந்த நாடுகள் இந்த ஆய்வுகளை மாதாந்திர அல்லது காலாண்டு அடிப்படையில் நடத்தும் அதே வேளையில், சில வளரும் நாடுகள் ஆண்டுதோறும் தரவைப் புதுப்பிக்கின்றன அல்லது வேலைவாய்ப்பு அலுவலகங்களின் நிர்வாகப் பதிவுகளை நம்பியுள்ளன. ஒரு குறிப்பிடத்தக்க வரம்பு என்னவென்றால், விரக்தியால் வேலை தேடுவதை நிறுத்திவிடும் நபர்கள் தொழிலாளர் சக்தியிலிருந்து விலக்கப்படுகிறார்கள், இது வேலையின்மையின் உண்மையான அளவை மறைக்கக்கூடும். கூடுதலாக, இந்த குறிகாட்டியானது பெரும்பாலும் முறைசாரா பொருளாதாரத்தைக் கணக்கில் கொள்வதில்லை, இது பல குறைந்த வருமான பிராந்தியங்களில் ஆதிக்கம் செலுத்துகிறது, அங்கு மக்கள் அதிகாரப்பூர்வமாக வேலைவாய்ப்பாகப் பதிவு செய்யப்படாத ஆபத்தான சூழ்நிலைகளில் வேலை செய்யலாம்.
முறைமை மாறுபாடுகள்
- இளைஞர் வேலையின்மை விகிதம். இந்த மாறுபாடு 15 முதல் 24 வயதுடைய நபர்கள் மீது கவனம் செலுத்துகிறது, இது பொதுவாக நுழைவதற்கு அதிக தடைகளையும் பொருளாதார மாற்றங்களின் போது அதிக ஏற்ற இறக்கத்தையும் எதிர்கொள்ளும் ஒரு மக்கள் தொகையாகும்.
- நீண்ட கால வேலையின்மை. இது 12 மாதங்கள் அல்லது அதற்கு மேலாக வேலை இல்லாமல் இருக்கும் தொழிலாளர் சக்தியின் விகிதத்தை அளவிடுகிறது, இது தொழிலாளர் சந்தையில் உள்ள கட்டமைப்பு சிக்கல்களை எடுத்துக்காட்டுகிறது.
- குறைந்த வேலைவாய்ப்பு (Underemployment). இது தொழில்நுட்ப ரீதியாக பணியமர்த்தப்பட்டிருந்தாலும், அவர்கள் விரும்புவதை விட குறைவான மணிநேரம் வேலை செய்பவர்கள் அல்லது அவர்களின் தற்போதைய பாத்திரங்களுக்கு அதிக தகுதி பெற்றவர்களைப் பதிவு செய்கிறது.
ஆதாரங்கள் எவ்வாறு வேறுபடுகின்றன
ILO, உலக வங்கி மற்றும் IMF ஆகியவை தரப்படுத்தப்பட்ட தேசிய ஆய்வுத் தரவைப் பயன்படுத்துவதால் பொதுவாக ஒத்துப்போகின்றன, இருப்பினும் அரிதான அறிக்கையிடல் கொண்ட நாடுகளில் உள்ள இடைவெளிகளை நிரப்ப ஆதாரங்கள் மாதிரி மதிப்பீடுகளைப் பயன்படுத்தும் போது முரண்பாடுகள் எழுகின்றன.
நல்ல மதிப்பு என்றால் என்ன?
பல மேம்பட்ட பொருளாதாரங்களில் 4% முதல் 6% வரையிலான விகிதம் பெரும்பாலும் முழு வேலைவாய்ப்பிற்கு நெருக்கமானதாகக் கருதப்படுகிறது, இது மக்கள் வேலைகளுக்கு இடையில் மாறுவதைக் கணக்கில் கொள்கிறது. 10% க்கும் அதிகமான விகிதங்கள் குறிப்பிடத்தக்க பொருளாதாரக் குறைபாட்டைக் குறிக்கின்றன, அதே நேரத்தில் 3% க்கும் குறைவான விகிதங்கள் தொழிலாளர் பற்றாக்குறையுடன் கூடிய அதிக வெப்பமடைந்த பொருளாதாரத்தைக் குறிக்கலாம்.
உலகத் தரவரிசை
181 நாடுகளை உள்ளடக்கிய, World Bank தரவின் அடிப்படையில் 2025 ஆம் ஆண்டிற்கான வேலையின்மை விகிதம் தரவரிசை.
| தரம் | நாடு | மதிப்பு |
|---|---|---|
| 1 | எஸ்வாட்டீனி | 34.2 தொழிலாளர் படையில் % |
| 2 | தென் ஆப்பிரிக்கா | 32.39 தொழிலாளர் படையில் % |
| 3 | ஜிபௌட்டி | 26.02 தொழிலாளர் படையில் % |
| 4 | போட்ஸ்வானா | 24.48 தொழிலாளர் படையில் % |
| 5 | கேபான் | 20.15 தொழிலாளர் படையில் % |
| 6 | காங்கோ - ப்ராஸாவில்லே | 19.88 தொழிலாளர் படையில் % |
| 7 | நமீபியா | 19.29 தொழிலாளர் படையில் % |
| 8 | சோமாலியா | 18.95 தொழிலாளர் படையில் % |
| 9 | லிபியா | 18.76 தொழிலாளர் படையில் % |
| 10 | செயின்ட் வின்சென்ட் & கிரெனடைன்ஸ் | 18 தொழிலாளர் படையில் % |
| 29 | ருவாண்டா | 11.36 தொழிலாளர் படையில் % |
| 177 | புருண்டி | 0.92 தொழிலாளர் படையில் % |
| 178 | தாய்லாந்து | 0.78 தொழிலாளர் படையில் % |
| 179 | நைஜர் | 0.39 தொழிலாளர் படையில் % |
| 180 | கம்போடியா | 0.26 தொழிலாளர் படையில் % |
| 181 | கத்தார் | 0.13 தொழிலாளர் படையில் % |
உலகளாவிய போக்குகள்
சமீபத்திய உலகளாவிய தொழிலாளர் சந்தை இயக்கவியல் முக்கிய சர்வதேச சுகாதார நெருக்கடிகளுக்குப் பிறகு ஒரு மீட்புக் காலத்தைக் காட்டுகிறது, பல உயர் வருமான நாடுகள் வரலாற்று ரீதியாக குறைந்த வேலையின்மை விகிதங்களை அனுபவிக்கின்றன. இருப்பினும், தொழிலாளர் சந்தையில் உள்ள இந்த இறுக்கம் பெரும்பாலும் தொழிலாளர் விருப்பங்களில் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்கள் மற்றும் கிக் பொருளாதாரத்தின் (gig economy) எழுச்சியுடன் சேர்ந்துள்ளது, இது பாரம்பரிய அளவீட்டை சிக்கலாக்குகிறது. உலகின் பல பகுதிகளில், தொழில்நுட்ப முன்னேற்றம் மற்றும் ஆட்டோமேஷன் ஆகியவை உழைப்புக்கான தேவையை மறுவடிவமைக்கின்றன, இது இருக்கும் தொழிலாளர் திறன்களுக்கும் நவீன தொழில்துறைகளின் தேவைகளுக்கும் இடையே வளர்ந்து வரும் முரண்பாட்டிற்கு வழிவகுக்கிறது. பல பிராந்தியங்களில் வேலையின்மை எண்கள் சீராக இருந்தாலும், வேலைவாய்ப்பின் தரம் ஒரு கவலையாகவே உள்ளது. மேலும், கிழக்கு ஆசியா மற்றும் ஐரோப்பாவில் வயதான மக்கள் தொகை கிடைக்கக்கூடிய தொழிலாளர் எண்ணிக்கையைக் குறைக்கத் தொடங்குவதால், பல அதிகார வரம்புகளில் உலகளாவிய தொழிலாளர் பங்கேற்பு விகிதம் 2020 க்கு முந்தைய நிலைக்கு முழுமையாகத் திரும்பவில்லை. இந்த சவால்கள் இருந்தபோதிலும், தற்போதைய மதிப்பீடுகள் உலகளாவிய வேலைவாய்ப்பு நிலைகளில் ஒரு பொதுவான மீள்தன்மையைக் காட்டுகின்றன.
பிராந்திய வடிவங்கள்
வேலையின்மையில் உள்ள பிராந்திய வேறுபாடுகள் அப்பட்டமானவை, இது உள்ளூர் பொருளாதார கட்டமைப்புகள் மற்றும் மக்கள் தொகை போக்குகளைப் பிரதிபலிக்கிறது. மத்திய கிழக்கு மற்றும் வட ஆப்பிரிக்காவில், கல்வி முறைகளுக்கும் தனியார் துறை தேவைகளுக்கும் இடையிலான முரண்பாடு காரணமாக இளைஞர் வேலையின்மை உலகில் மிக அதிகமாக உள்ளது, இது அடிக்கடி 25% ஐத் தாண்டுகிறது. இதற்கு நேர்மாறாக, பல துணை-சஹாரா ஆப்பிரிக்க நாடுகள் ஒப்பீட்டளவில் குறைந்த அதிகாரப்பூர்வ வேலையின்மை விகிதங்களைப் பதிவு செய்கின்றன; இருப்பினும், இது பெரும்பாலும் அதிக அளவிலான உழைக்கும் வறுமை மற்றும் முறைசாரா வேலைவாய்ப்பை மறைக்கிறது. ஐரோப்பிய தொழிலாளர் சந்தைகள் அதிக நிலைத்தன்மை கொண்ட வடக்கு நாடுகளுக்கும் அதிக கட்டமைப்பு வேலையின்மையை அனுபவிக்கும் தெற்கு நாடுகளுக்கும் இடையே ஒரு பிளவைக் காட்டுகின்றன. கிழக்கு ஆசியாவில், முதன்மையான கவலை வேலைகள் இல்லாமை அல்ல, மாறாக வேகமாக வயதாகி வரும் பணியாளர்கள், இது உற்பத்தித் துறைகளில் தொழிலாளர் பற்றாக்குறைக்கு வழிவகுக்கிறது. வட அமெரிக்க சந்தைகள் சமீபத்தில் அதிக மீள்தன்மையைக் காட்டியுள்ளன. குறைந்த வருமானப் பிராந்தியங்கள் வேலைகளின் எண்ணிக்கையை விட வேலைகளின் தரத்துடன் தொடர்ந்து போராடி வருவதை சமீபத்திய தரவுகள் காட்டுகின்றன.
இந்த தரவு பற்றி
- ஆதாரம்
- World Bank
SL.UEM.TOTL.ZS - வரையறை
- வேலையில்லாத ஆனால் வேலைக்குக் கிடைக்கும் மற்றும் வேலை தேடும் தொழிலாளர் படையின் சதவீதம்.
- கவரேஜ்
- 181 நாடுகளுக்கான தரவு (2025)
- வரம்புகள்
- சில நாடுகளுக்கான தரவு 1-2 ஆண்டுகள் தாமதமாகலாம். குறியீட்டைப் பொறுத்து தரவு மாறுபடும்.
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
ருவாண்டா இன் வேலையின்மை விகிதம் 2025 இல் 11.36 தொழிலாளர் படையில் % ஆக இருந்தது, 181 நாடுகளில் #29 வது இடத்தைப் பிடித்தது.
1991 மற்றும் 2025 க்கு இடையில், ருவாண்டா இன் வேலையின்மை விகிதம் 12.34 இலிருந்து 11.36 ஆக மாறியது (-7.9%).
வேலையில்லாதவராக இருக்க, ஒரு நபர் தீவிரமாக வேலை தேடிக்கொண்டிருக்க வேண்டும் மற்றும் உடனடியாக வேலை செய்யத் தயாராக இருக்க வேண்டும். ஓய்வு பெற்றவர்கள், முழுநேர மாணவர்கள் அல்லது தேடுவதை நிறுத்திய விரக்தியடைந்த தொழிலாளர்கள் போன்ற தொழிலாளர் சக்தியில் இல்லாதவர்கள் வேலையின்மை புள்ளிவிவரங்களில் கணக்கிடப்படுவதில்லை. செயலில் உள்ள பணியாளர்களின் உண்மையான அளவைப் புரிந்துகொள்வதற்கு இந்த வேறுபாடு இன்றியமையாதது.
வேலையின்மை விகிதம் வேலையில்லாத நபர்களின் எண்ணிக்கையை மொத்த தொழிலாளர் சக்தியால் வகுத்து, பின்னர் 100 ஆல் பெருக்குவதன் மூலம் கணக்கிடப்படுகிறது. தொழிலாளர் சக்தியில் வேலை செய்பவர்கள் அல்லது வேலை தேடுபவர்கள் அனைவரும் அடங்குவர். இராணுவத்தில் இருப்பவர்கள் அல்லது நிறுவனமயமாக்கப்பட்ட மக்கள் போன்ற வேலை தேடாதவர்களை இது விலக்குகிறது.
இளைஞர் வேலையின்மை பொதுவாக அதிகமாக உள்ளது, ஏனெனில் இளைஞர்களுக்கு பெரும்பாலும் வேலை அனுபவம் மற்றும் தொழில்முறை நெட்வொர்க்குகள் இல்லை. பொருளாதார வீழ்ச்சியின் போது அவர்கள் பெரும்பாலும் கடைசியாக வேலைக்கு எடுக்கப்படுபவர்களாகவும் முதலில் நீக்கப்படுபவர்களாகவும் இருக்கிறார்கள். கூடுதலாக, கல்வியிலிருந்து பணியிடத்திற்கு மாறுவது ஒரு தேடல் காலத்தை உள்ளடக்கியது, இது இயற்கையாகவே இந்த குறிப்பிட்ட வயதினருக்கான வேலையின்மை புள்ளிவிவரங்களை உயர்த்துகிறது.
இயற்கையான வேலையின்மை விகிதம் என்பது தொழிலாளர் சந்தை சமநிலையில் இருக்கும் ஒரு நிலையைக் குறிக்கிறது, இது மக்கள் வேலைகளுக்கு இடையில் மாறுவது அல்லது அவர்களின் திறன்கள் புதுப்பிக்கப்படுவதைக் கணக்கில் கொள்கிறது. ஆரோக்கியமான, நெகிழ்வான மற்றும் வளரும் பொருளாதாரத்திற்கு சில மாற்றங்கள் அவசியம் என்பதால், 0% வேலையின்மை என்பது அடையக்கூடியதும் அல்ல, விரும்பத்தக்கதும் அல்ல என்பதை இது அறிவுறுத்துகிறது.
பல வளரும் நாடுகளில், மக்கள் தொகையில் பெரும் பகுதியினர் முறைசாரா பொருளாதாரத்தில் வேலை செய்கிறார்கள், இது அதிகாரப்பூர்வமாகக் கண்காணிக்கப்படுவதில்லை. மக்கள் தொழில்நுட்ப ரீதியாக உயிர்வாழ வேலை செய்கிறார்கள் ஆனால் வேலை பாதுகாப்பு அல்லது நிலையான வருமானம் இல்லாததால், இது தவறான குறைந்த வேலையின்மை விகிதங்களுக்கு வழிவகுக்கும். இதன் விளைவாக, அதிகாரப்பூர்வ புள்ளிவிவரங்கள் பொருளாதார கஷ்டத்தின் உண்மையான அளவைக் குறைத்து மதிப்பிடலாம்.
ருவாண்டா-க்கான வேலையின்மை விகிதம் தரவுகள் World Bank Open Data API-லிருந்து பெறப்படுகின்றன, இது தேசிய புள்ளிவிவர முகவர் நிலையங்கள் மற்றும் சரிபார்க்கப்பட்ட சர்வதேச அமைப்புகளின் அறிக்கைகளை ஒருங்கிணைக்கிறது. புதிய சமர்ப்பிப்புகள் வரும்போது தரவுத்தொகுப்பு ஆண்டுதோறும் புதுப்பிக்கப்படுகிறது, பொதுவாக 1-2 ஆண்டு அறிக்கையிடல் தாமதத்துடன்.