رواندا نرخ بیکاری

نرخ بیکاری یک شاخص کلان اقتصادی حیاتی است که تعداد افراد بیکار را به عنوان درصدی از کل نیروی کار بیان می‌کند. برای اینکه فردی طبق استانداردهای بین‌المللی به عنوان بیکار طبقه‌بندی شود، باید بدون کار باشد، برای شروع کار در یک دوره مرجع کوتاه در دسترس باشد و به طور فعال از طریق گام‌های مشخصی مانند تماس با کارفرمایان یا بررسی آگهی‌های شغلی به دنبال کار باشد. نیروی کار خود شامل مجموع شاغلان و بیکاران است؛ این شامل افرادی که به دنبال کار نیستند، مانند دانشجویان تمام‌وقت، بازنشستگان و کسانی که به دلیل نبود فرصت از جستجو دست کشیده‌اند، نمی‌شود. این معیار به عنوان فشارسنجی برای سلامت یک اقتصاد عمل می‌کند و نشان‌دهنده درجه‌ای است که منابع انسانی موجود مورد استفاده قرار می‌گیرند. نرخ‌های بالا اغلب نشان‌دهنده پریشانی اقتصادی یا عدم تطابق ساختاری بین مهارت‌های کارگران و نیازهای کارفرمایان است، در حالی که نرخ‌های بسیار پایین می‌تواند نشان‌دهنده بازار کار فشرده‌ای باشد که ممکن است منجر به تورم دستمزد شود. با ردیابی این ارقام، سیاست‌گذاران می‌توانند اثربخشی مداخلات مالی و پولی طراحی شده برای تحریک ایجاد شغل را ارزیابی کنند.

سازمان بین‌المللی کار (ILO) پرکاربردترین استانداردها را برای اندازه‌گیری بیکاری جهت اطمینان از قابلیت مقایسه جهانی ارائه می‌دهد. جمع‌آوری داده‌ها عمدتاً بر نظرسنجی‌های نیروی کار ملی متکی است که پرسشنامه‌های مبتنی بر خانوار هستند و وضعیت بازار کار افراد را ثبت می‌کنند. در حالی که بسیاری از کشورهای توسعه‌یافته این نظرسنجی‌ها را به صورت ماهانه یا فصلی انجام می‌دهند، برخی از کشورهای در حال توسعه داده‌ها را سالانه به‌روزرسانی می‌کنند یا به سوابق اداری دفاتر کاریابی متکی هستند. یک محدودیت قابل توجه، اثر کارگر دلسرد است، جایی که افراد از روی ناامیدی جستجوی کار را متوقف می‌کنند و بنابراین از نیروی کار خارج می‌شوند که به طور بالقوه وسعت واقعی بیکاری را پنهان می‌کند. علاوه بر این، این شاخص اغلب در محاسبه اقتصاد غیررسمی که در بسیاری از مناطق کم‌درآمد مسلط است و مردم ممکن است در شرایط نامطمئنی کار کنند که رسماً به عنوان اشتغال ثبت نشده است، ناتوان است.

ILO، بانک جهانی و IMF به طور کلی همسو هستند زیرا از داده‌های نظرسنجی ملی استاندارد استفاده می‌کنند، اگرچه اختلافات زمانی رخ می‌دهد که منابع از برآوردهای مدل‌سازی شده برای پر کردن شکاف‌ها در کشورهایی با گزارش‌دهی نامنظم استفاده می‌کنند.

نرخ بین 4 تا 6 درصد اغلب در بسیاری از اقتصادهای پیشرفته نزدیک به اشتغال کامل در نظر گرفته می‌شود که جابجایی افراد بین شغل‌ها را در نظر می‌گیرد. نرخ‌های فراتر از 10 درصد نشان‌دهنده عملکرد ضعیف اقتصادی قابل توجه است، در حالی که نرخ‌های زیر 3 درصد ممکن است نشان‌دهنده یک اقتصاد بیش از حد گرم شده با کمبود نیروی کار باشد.

دینامیک‌های اخیر بازار کار جهانی دوره‌ای از بهبودی را پس از بحران‌های بهداشتی بین‌المللی بزرگ نشان می‌دهد، به طوری که بسیاری از کشورهای با درآمد بالا نرخ‌های بیکاری پایینی را در سطح تاریخی تجربه می‌کنند. با این حال، این فشردگی در بازار کار اغلب با تغییرات قابل توجه در ترجیحات کارگران و ظهور اقتصاد گیگ (gig economy) همراه است که اندازه‌گیری سنتی را پیچیده می‌کند. در بسیاری از نقاط جهان، پیشرفت تکنولوژیک و اتوماسیون در حال تغییر شکل تقاضا برای نیروی کار است که منجر به عدم تطابق فزاینده بین مهارت‌های موجود کارگران و الزامات صنایع مدرن می‌شود. در حالی که ارقام اصلی بیکاری در بسیاری از مناطق تثبیت شده است، کیفیت اشتغال همچنان یک نگرانی است و افزایش قابل توجهی در ترتیبات کاری نامطمئن دیده می‌شود. علاوه بر این، نرخ مشارکت نیروی کار جهانی در چندین حوزه قضایی به طور کامل به سطوح قبل از اختلالات جهانی سال 2020 بازنگشته است، زیرا پیری جمعیت در شرق آسیا و اروپا شروع به کوچک کردن مخزن موجود کارگران کرده است. با وجود این چالش‌ها، برآوردهای فعلی نشان‌دهنده تاب‌آوری کلی در سطوح اشتغال جهانی است، حتی در حالی که تغییر سیاست‌های پولی عدم قطعیت‌های جدیدی ایجاد می‌کند.

تفاوت‌های منطقه‌ای در بیکاری فاحش است و بازتاب‌دهنده ساختارهای اقتصادی محلی و روندهای جمعیتی است. در خاورمیانه و شمال آفریقا، بیکاری جوانان همچنان در میان بالاترین‌ها در جهان است و به دلیل عدم تطابق بین سیستم‌های آموزشی و نیازهای بخش خصوصی، مکرراً از 25 درصد فراتر می‌رود. در مقابل، بسیاری از کشورهای آفریقای زیرصحرا نرخ‌های بیکاری رسمی نسبتاً پایینی را گزارش می‌کنند؛ با این حال، این امر اغلب سطوح بالای فقر شاغلین و اشتغال غیررسمی را پنهان می‌کند. بازارهای کار اروپا شکافی را بین کشورهای شمالی با ثبات بالا و کشورهای جنوبی که بیکاری ساختاری بالاتری را تجربه می‌کنند، نشان می‌دهند. در شرق آسیا، نگرانی اصلی نه کمبود شغل بلکه نیروی کار به سرعت در حال پیر شدن است که منجر به کمبود نیروی کار در بخش‌های تولیدی می‌شود. بازارهای آمریکای شمالی اخیراً تاب‌آوری بالایی نشان داده‌اند و با وجود نوسانات نرخ بهره و تغییر استراتژی‌های شرکتی، بیکاری پایینی را حفظ کرده‌اند. داده‌های اخیر نشان می‌دهد که مناطق کم‌درآمد همچنان با کیفیت شغل‌ها دست و پنجه نرم می‌کنند تا تعداد مطلق موقعیت‌های موجود.